HIGH SCHOOL RECRUITMENT
新卒高校生採用
18歳から始まるキャリア
社会人としての第一歩を、
安心できる場所から。
株式会社藤江は、学校給食や保育園給食を通じて、子どもたちの健康と成長を支えています。2007年から高校新卒採用を続け、調理経験や資格の有無にかかわらず、基礎から学べる環境を整えてきました。
子どもたちの「おいしかった」が、毎日の仕事のやりがいになります。

OUR VISION
私たちが目指す姿
初めての社会人生活を、安心して成長できる時間にすることを大切にしています。
若者のキャリアを育てる
資格を持つ方も、これから学ぶ方も、入社後に必要な知識と技術を段階的に身につけられます。
安心して働ける環境をつくる
関係法令を遵守し、給与や休日制度の改善を続けています。夜遅くまでの勤務が少ない仕事です。
一人ひとりの成長を応援する
習熟度や経験に応じて、サブチーフやチーフなど次の役割を目指せます。
WORK ENVIRONMENT
安心して働ける5つの理由
法令遵守と適正な処遇
関係法令を遵守し、地域の賃金水準を意識した処遇改善を継続しています。
休日を確保しやすい
年間休日制度を整備し、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境を目指しています。
公共性の高い仕事
学校、保育園、こども園、福祉施設など、地域に欠かせない給食サービスを担います。
夜勤のない働き方
朝は早めですが、原則として夜間勤務はありません。自分や家族との時間を確保しやすい働き方です。
子どもたちにつながるやりがい
安全でおいしい給食を届けることで、子どもたちの健康と成長を支える仕事です。
DAILY SCHEDULE
1日の仕事の流れ
学校給食勤務の一例です。勤務時間や作業内容は配属先により異なります。
CAREER VISION
働きながら、一歩ずつ
自分らしい未来へ。
入社後は、すぐに全ての作業を任せるのではなく、できることから少しずつ経験します。衛生管理や調理技術だけでなく、報告・相談・チームで協力する力も身につけていきます。
習熟度や勤務状況に応じて、入社2年目以降にサブチーフ、5年程度でチーフを目指すこともできます。昇格時期は本人の成長や配属状況により異なります。

OUR ACTION
新卒高校生採用への取り組み
高校生の就職活動は、学校を通じて行われることや活動期間が限られていることなど、大学生や専門学校生の採用とは異なる特徴があります。仕事内容や職場を理解した上で進路を選べるよう、学校との連携を大切にしています。
START YOUR CAREER
給食の仕事を、進路の選択肢の一つに。
学校訪問による会社説明や、本社見学にも対応しています。学校の先生を通じて、お気軽にお問い合わせください。
RECRUITMENT SCHEDULE
採用スケジュールの流れ(高校生向け)
募集職種
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学校給食の調理スタッフ(都内・横浜・さいたま)
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保育園給食の調理スタッフ(東京都23区内)
※調理師の資格見込み者
給与・手当(大卒と同等!)
求人票参照
休日
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学校給食:年間休日125日(完全週休2日)
- 学校サブチーフ昇格後は年間休日135日
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保育園給食:年間休日110日(土曜シフト制)
採用スケジュールの流れ(高校生向け)
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求人票の公開(7月1日~)
各高校に当社の求人票が届きます。先生や進路指導の先生に確認してください。 -
会社説明会・見学(7月~9月)
会社の雰囲気や仕事の内容を知るチャンスです。
WEB説明会や動画でも確認できます。 -
応募書類の提出(9月5日~)
全国高等学校統一用紙(履歴書)などを学校経由で提出していただきます。 -
選考(9月16日以降)
面接を行います。緊張しすぎず、普段の自分を話せるように準備してください。 -
内定通知(10月以降)
選考を通過した方には、学校の先生へ内定をお伝えします。 -
入社式(3月)
入社式はディズニー・ホテルミラコスタで開催予定です! 仲間と一緒に新しいスタートを切ります。 -
入社研修(4月~)
社会人としてのマナーや仕事の基本を学びます。

基本的な資質

調理の技術と知識

衛生管理の意識や知識

体力は必要です



