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【2027新卒】先輩サブチーフインタビュー&会社説明会

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【2027新卒】先輩サブチーフインタビュー&会社説明会
堀越 聖
学校給食のサブチーフ  M.A/2022年入社
 

Q. 現在の仕事内容を教えてください。

現在は食数の多い学校給食の現場で、サブチーフとして勤務しています。

大量調理の現場なので、時間管理やチームワークが現在は
食数の多い学校給食の現場で、サブチーフとして勤務しています。
大量調理の現場なので、時間管理やチームワークがとても大切です。
調理作業を進めながら、周りの動きや作業の流れを確認し、
チーフを支える役割も担っています。
3年目でサブチーフを任せていただいた時は、不安もありました。
しかし、先輩方や周りの方に支えていただきながら、
少しずつ自信を持って取り組めるようになりました。とても大切です。
調理作業を進めながら、周りの動きや作業の流れを確認し、チーフを支える役割も担っています。
3年目でサブチーフを任せていただいた時は、不安もありました。
しかし、先輩方や周りの方に支えていただきながら、
少しずつ自信を持って取り組めるようになりました。

Q. 調理技術衛生大会にも出場されたそうですね。

はい。調理技術衛生大会には2年連続で出場しました。
昨年は優勝することができ、とても大きな経験になりました。
母校で開催してくれたので、学校に帰ってこれてうれしかったです。
大会に向けて練習を重ねる中で、調理技術だけでなく、衛生意識や作業の正確さ、
時間内に仕上げる力など、多くのことを学びました。
普段の現場でも、大会で学んだことが活きていると感じます。

Q. 仕事で大切にしていることはありますか。

前向きに取り組むことを大切にしています。
うまくいかない日や大変な日もありますが、落ち込むだけではなく、「次はどうしたら良くなるか」を考えるようにしています。

学生時代はバレーボールをしていました。
その経験から、チームで声をかけ合うことや、
最後まであきらめずに取り組むことの大切さを学びました。
今の仕事でも、仲間と協力しながら一つの給食を作り上げるところに、
部活動と似たやりがいを感じています。

Q. 食数の多い現場で働くやりがいを教えてください。

食数が多い現場は、作業量も多く、時間に追われることもあります。
しかし、その分チーム全員でやり切った時の達成感はとても大きいです。
子どもたちの「おいしかった」という声を聞くと、大変だったことも報われます。
毎日の給食が子どもたちの楽しみや元気につながっていると思うと、
この仕事をしていて良かったと感じます。
野菜もいっぱい切るので、切りものの上達は早いと思います

Q. 学生の皆さんへメッセージをお願いします。

給食の仕事は、一人で行う仕事ではありません。
仲間と協力しながら、安全でおいしい給食を届ける仕事です。
藤江には、若手でも挑戦できる機会があります。
自分も3年目でサブチーフに挑戦し、
調理技術衛生大会にも出場させていただきました。
前向きに取り組めば、成長できる環境がある会社だと思います。

「料理が好き」「子どもたちのために働きたい」「チームで何かを作り上げる仕事がしたい」という方は、ぜひ藤江で一緒に働きましょう。

藍田
学校給食サブチーフ Y.H/2022年入社
 
学校給食のサブチーフ  Y.H/2022年入社
 現在は学校給食の現場で、サブチーフとして勤務しています。

調理作業だけでなく、後輩への声かけや作業の確認、チーフの補佐など、
現場全体がスムーズに進むように周りを見ることを意識しています。

入社当初は、自分がサブチーフになることは想像していませんでした。
しかし、日々の現場でのOJTや会社の研修を通して、
少しずつできることが増えました。同期の中では3年でサブチーフになる方もいますが、会社がペースを合わせてくれ面談をしてくれました。
4年目で準備万端にしてサブチーフを任せていただけるようになりました。

Q. 藤江で成長できたと感じるところはありますか。

藤江は、若手のうちからしっかり育ててもらえる会社だと思います。
現場では、先輩やチーフが作業の流れ、衛生面、調理のポイントを丁寧に教えてくれます。
ただ作業を覚えるだけではなく、「なぜこの手順が必要なのか」
「どうすれば安全でおいしい給食につながるのか」まで教えてもらえるので、
自分の中で理解しながら成長することができました。

また、研修体制が整っていることも大きいです。
同期と一緒に学ぶ機会があるので、現場は違っても「自分も頑張ろう」と思えます。
同期の存在はとても大きく、悩んだ時にも相談できる仲間がいることが支えになっています。
現在4年目を迎え新卒研修のメンターとしてサポートさせていただいています。

Q. サブチーフになって感じたことを教えてください。

ブチーフになってからは、自分の作業だけでなく、
周りの動きにも目を向けるようになりました。

後輩が困っていないか、作業に遅れが出ていないか、
安全に進められているかなど、以前よりも視野が広がったと感じます。

責任は増えましたが、その分やりがいも大きいです。
自分が声をかけることで現場がスムーズに進んだり、
後輩ができることを増やしていく姿を見ると、
サブチーフとしてもっと成長したいと思います。

Q. 学生の皆さんへメッセージをお願いします。

最初から完璧にできる必要はありません。
自分も入社したばかりの頃は、分からないことばかりでした。

でも、藤江には教えてくれる先輩がいて、一緒に頑張る同期がいて、
成長を支えてくれる研修があります。

若いうちから挑戦できる環境があるので、
「成長したい」「人の役に立つ仕事がしたい」という方には、
とても良い職場だと思います。
ぜひ一緒に、子どもたちにおいしい給食を届けていきましょう。

研修風景
研修制度

藤江では、入社後1年間で14回の研修を実施しています。 包丁の扱い方や衛生管理、調理技術などを基礎から段階的に学び、 現場ですぐに活かせる実践的な内容を重視しています。 同期と顔を合わせる機会も多く、 情報共有や相談がしやすい環境が整っています。

働きやすさ 3つのポイント
① チームで支え合う職場

声を掛け合いながら進めるチームワーク重視の現場。 一人で抱え込まない働き方ができます。

② 手厚いフォロー体制

失敗しても責めず、成長につなげる文化。 上司やマネージャーも現場を気にかけています。

③ 成長を実感できる環境

研修とOJTを通して、 自分の成長を実感しながら働けます。

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