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藤江の健康経営への取り組み
藤江の健康経営への取り組み
心も体も健やかに
株式会社藤江は、学校給食・保育園給食を通じて子どもたちの健康を支える企業として、 従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働ける職場づくりを進めています。
理念
食と栄養を支える会社だからこそ、まず従業員の健康を大切にします
株式会社藤江は、学校給食・保育園給食を通じて、子どもたちの健やかな成長と地域社会の健康を支える企業です。 その使命を果たし続けるためには、日々の給食づくりを支える従業員一人ひとりが、 心身ともに健康で、安心して働けることが大切であると考えています。
当社は、食と栄養の専門性、安全衛生への取り組み、人材育成、働きやすい職場環境づくりを通じて、 従業員の健康保持・増進を支援してまいります。
健康保持・増進に向けた取り組み
当社では、健康診断の受診徹底、保健指導、感染症予防対策、受動喫煙対策、 メンター制度による若手社員の支援など、従業員の健康保持・増進に向けた取り組みを行っています。 また、学校給食・保育園給食を中心とした事業特性を活かし、 ワークライフバランスを実現しやすい働き方の整備にも取り組んでいます。
藤江の健康経営 10の取り組み
01健康診断受診100％
従業員の健康状態を把握するため、定期健康診断の受診を徹底しています。健康診断を通じて、病気の早期発見と健康意識の向上につなげています。
02保健指導の実施
健康診断の結果に応じて、必要な従業員には保健指導の機会を設けています。生活習慣の改善や健康管理を支援し、健康保持・増進につなげています。
03健康づくり担当者の設置
健康経営を継続的に推進するため、社内に健康づくり担当者を設置しています。従業員の健康課題を把握し、健康づくりに関する取り組みを進めています。
04メンター制度
新入社員や若手社員が安心して働けるよう、メンター制度を導入しています。また現場ではチーフ、エリア担当が定期的に面談を実施し、仕事の悩みや不安を相談しやすい環境を整え、職場への定着と心の健康を支えています。
05ワークライフバランスの推進
学校給食・保育園給食を中心に受託しているため、日中勤務を基本とした働き方がしやすい事業特性があります。家庭や子育てとの両立を図りながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。
06長時間労働の抑制
学校・保育園給食の運営特性を活かし、長時間労働が発生しにくい職場運営に取り組んでいます。勤怠管理や業務分担の見直しを通じて、無理なく働ける環境づくりを進めています。
07受動喫煙対策
学校・保育園給食の現場では、子どもたちの生活環境を守る観点から、受動喫煙防止に取り組んでいます。また、本社においても保育園を併設しているため、受動喫煙対策を徹底しています。
08労災防止対策
給食を提供する企業として、安全に働ける職場環境づくりを推進しています。切創手袋の活用や作業手順の確認、こまめな水分補給、休憩取得、体調確認などを通じて、労災防止と熱中症予防に取り組んでいます。
09感染症予防対策
給食を提供する企業として、ノロウイルス、インフルエンザ、新型コロナウイルス等の感染症予防対策に取り組んでいます。手洗い、健康チェック、衛生教育を徹底し、安全な給食提供と従業員の健康を守っています。
10：藤江だから実現できる健康経営
学校給食・保育園給食を中心とした事業だからこそ、子どもたちの生活リズムに寄り添った働き方が可能です。 従業員が健康で、安心して働けることは、安全でおいしい給食の提供につながります。
藤江はこれからも、従業員の健康と働きやすさを大切にした健康経営を推進してまいります。
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