マイナビ2020  

入社後のキャリアパス 株式会社藤江の将来を担う人材に

15年目~

☆係長 
エリア担当としてマネンジメントを行う。
10年目~ 
☆マネージャー 
エリア管理 職場を巡回し管理を行うとともに経営感覚を持ちマネンジメントを行う。
8年目~ 
☆サブマネージャー
統括マネジャーを、補佐しエリアの営業所のサポートを行っていく
5年目以上
☆チーフ【チーフ会議、研修】学校栄養士・保育園栄養士【栄養士会議研修】
職場を任され営業所の運営をしていく。仕様書を理解し栄養士の指示の基作業を実施する。
3年目以上
☆サブチーフ【サブチーフ会議、研修】または3番手社員【社員研修】
チーフを補佐し営業所の運営をサポートする。チーフ代理としての役割を果たしていく。
3年目の昇格する方も多くいます。(サブチーフになると夏休みお休みでも給与保証。)
2年半で調理師免許取得資格を得るので支援制度で調理師資格取得
2年目
☆3番手社員【2年目研修】
チーフ、サブを補佐し営業所の運営をサポートする。会社の理念を理解し社員の先頭に立ち後輩社員及びスタッフのサポート育成をしていく。
1年目 
☆新卒【新卒研修】
調理師・栄養士資格取得者のみ1年間研修及びOJT研修を行い社員としての基本を身につける。
総合職
☆総合職
一般職社員が社内公募制度で総合職に昇格 給食室の勤務をしながら長期休暇中や土曜日など、本社業務(消耗品管理、会議運営、勤怠管理、総務業務)に携わる